工伤以后公司辞退你，这是违法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律依据与辞退合法性判断

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也明确规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你在停工留薪期内或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司的辞退行为则属于违法。

二、应对措施与维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司之间的劳动关系及入职时间、工资待遇等情况。
   • 工伤证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤治疗的病历、诊断证明、医疗费发票等，这些能证实你的工伤事实和工伤等级。
   • 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与公司领导或人事关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些能明确辞退的时间、原因等关键信息。

2. 尝试协商：

   • 在收集到充分证据后，你可以首先尝试与公司进行友好沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或按照法律规定获得相应的经济补偿和工伤赔偿。协商过程建议录音保留证据，以便后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。在仲裁审理过程中，你需要积极陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到最大程度的维护。

三、可能获得的赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定确定。

2. 违法辞退赔偿：

   • 若公司辞退行为被认定为违法，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年则按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推）。

四、行政救济途径

若公司未依法为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应的工伤赔偿责任。

总结来说，工伤后被公司辞退是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照上述步骤积极行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。