关于您提出的“需要通知的即时辞职法定许可条件有哪些”这一问题，这实际上涉及到劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以下是一些关键情形，在这些情形下，劳动者可以通知用人单位后即时辞职：

1. 协商一致解除：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，双方可以随时解除劳动合同。这种情况下，通常不需要提前通知，但具体条款可能根据双方协商的结果而定。不过，从“需要通知”的角度来看，即使协商一致，劳动者也通常会告知用人单位其辞职的决定。

2. 提前通知解除（非即时，但为对比说明）：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在非试用期内）。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 这两点虽然不是即时辞职，但说明了劳动者在一般情况下需要提前通知用人单位的义务。

3. 用人单位过错导致的即时辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，以下情形下，劳动者可以即时辞职，且通常不需要承担违约责任：

     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
     • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

   • 在这些情形下，劳动者不仅有权即时辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能追究用人单位的法律责任。

总结：

• 在大多数情况下，劳动者需要提前通知用人单位才能解除劳动合同（如提前三十日或试用期内提前三日）。
• 但在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者有权即时辞职，且通常不需要承担违约责任。这些过错包括但不限于未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等。

希望这一解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。