您好，关于您提出的“什么情况下可以无需通知辞职”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下是可以无需事先通知用人单位而立即解除劳动合同的。

具体来说，当用人单位存在以下行为时，劳动者有权立即解除劳动合同：

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种情况下，用人单位的行为已经严重侵犯了劳动者的基本权益，劳动者为了保护自身安全，有权立即解除劳动合同。

2. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，以避免潜在的危险。

在这些情况下，劳动者无需事先通知用人单位，可以直接解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，如果劳动者因此遭受了损失，还可以依法要求用人单位进行赔偿。

需要注意的是，除了上述特定情形外，劳动者在解除劳动合同时通常需要遵守一定的通知期限，这是为了保障劳动关系的稳定性和双方的合法权益。因此，在非上述特定情形下，劳动者应提前与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。