结论：说别人不干活是否构成人身攻击，需结合具体情境、表达方式及后果综合判断，不能一概而论。以下从法律角度详细分析：

1. 法律定义与构成要件

• 人身攻击在法律上通常指通过言语、行为等方式侮辱、诽谤他人人格，损害其名誉权的行为。根据《民法典》第1024条，名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
• 构成要件：需同时满足“行为具有侮辱性或诽谤性”“指向特定个体”“造成社会评价降低”三个条件。若仅是客观评价工作表现（如“你今天没完成任务”），通常不构成人身攻击；但若使用贬损性语言（如“你就是个懒鬼”），则可能涉嫌侵权。

2. 具体情境分析

• 职场内部评价：若上级或同事在合理范围内指出工作不足（如“你最近效率较低”），属于正常管理或沟通范畴，不构成侵权。但若公开辱骂（如“你根本不配干这份工作”），则可能侵犯名誉权。
• 公开场合言论：在社交媒体、会议等公开场合发表“某人不干活”的言论，若缺乏事实依据或使用侮辱性词汇，可能同时构成对名誉权和隐私权的侵害（如泄露他人工作信息）。
• 主观意图与后果：即使言论本身无恶意，但若导致他人社会评价显著降低（如被同事孤立、客户流失），仍可能承担法律责任。

3. 法律后果与救济途径

• 民事责任：受害者可要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金（需证明实际损失）。
• 劳动法角度：若言论涉及职场歧视或霸凌（如因性别、年龄等理由贬低工作能力），受害者可依据《劳动法》第98条向用人单位投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
• 刑事责任：极端情况下（如捏造事实诽谤他人），可能触犯《刑法》第246条诽谤罪，但需达到“情节严重”标准（如造成被害人自杀、精神失常等）。

4. 实务建议

• 对言论发布者：评价他人工作时应保持客观，避免使用主观贬损性词汇；若需批评，建议通过私下沟通或书面反馈进行。
• 对受害者：保留证据（如聊天记录、录音、证人证言），第一时间向单位人力资源部门反映；若损害严重，可委托律师发送律师函或直接起诉。
• 对用人单位：应建立完善的职场言论规范，明确禁止侮辱性语言，并开通投诉渠道以化解矛盾。

示例：若甲在部门群中公开称乙“整天摸鱼不干活”，导致乙被同事嘲笑并辞职，乙可要求甲赔礼道歉并赔偿误工费；若甲无法证明乙确实存在怠工行为，还可能承担额外赔偿责任。

如有具体情境需进一步分析，可直接向我咨询。