在酒店停车场发生人员受伤的情况，责任归属需根据具体情形来判断，一般可能涉及酒店方、受害者自身或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
酒店方责任：
- 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，酒店作为公共场所的管理人，对进入其场所的人员负有安全保障义务。这包括停车场内的设施安全、秩序维护以及防止第三人侵权等。
- 责任情形：如果酒店停车场存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足、设施损坏等），且酒店未采取合理措施进行防范或修复，导致人员受伤，酒店应承担相应的赔偿责任。此外，如果酒店未能有效管理停车场秩序，导致第三方侵权行为发生（如车辆碰撞、打架斗殴等），酒店也可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
受害者自身责任：
- 过错原则：在侵权责任中，通常遵循过错原则。即如果受害者自身存在过错（如未遵守停车场规定、疏忽大意等），导致自身受伤，那么受害者可能需要承担部分或全部责任。
- 具体情形：例如，受害者未按照停车场指示标志行驶或停放车辆，导致与其他车辆发生碰撞；或者受害者在停车场内奔跑、打闹等危险行为，导致自己摔倒受伤。在这些情况下，受害者自身可能需要承担主要责任。
第三方责任：
- 直接侵权：如果人员受伤是由第三方直接侵权行为导致的（如其他车辆驾驶员的过失驾驶、故意碰撞等），那么第三方应承担主要的赔偿责任。
- 酒店连带责任：在第三方侵权的情况下，如果酒店未能尽到安全保障义务（如未及时制止侵权行为、未提供必要的救助等），酒店也可能需要承担一定的连带责任。但这种连带责任通常是次要的，主要责任仍由直接侵权方承担。
法律建议：
- 收集证据：在发生人员受伤事件后，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 及时报警：如果涉及第三方侵权或存在争议，应及时报警并等待警方处理。警方出具的交通事故认定书或治安案件处理结果将作为重要的证据材料。
- 协商或诉讼：根据责任归属和损失情况，可以与酒店方或第三方进行协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向法院提起诉讼要求赔偿。
可能后果：
- 如果酒店方被认定存在过错并需承担赔偿责任，酒店可能需要支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。
- 如果受害者自身存在过错并需承担部分责任，那么其获得的赔偿金额可能会相应减少。
- 如果第三方被认定为主要责任方并需承担赔偿责任，那么第三方将需要支付相应的赔偿费用。
在处理此类纠纷时，建议根据实际情况咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。