结论：父亲判刑这一信息，子女单位通常不会直接知晓，但存在一些特定情况下单位可能会间接得知或主动查询。

详细分析：

1. 单位通常不会直接获取此类信息：

   • 在一般情况下，个人的刑事犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。单位（无论是私营企业还是国有企业）通常没有直接查询员工或其家庭成员刑事犯罪记录的权限。
   • 除非员工主动告知，或者单位在招聘、晋升等特定环节要求员工提供无犯罪记录证明（且这种证明通常仅针对员工本人），否则单位很难直接得知员工家庭成员的犯罪情况。

2. 特定情况下单位可能间接得知：

   • 员工主动告知：如果员工出于某种原因（如希望获得单位的同情或理解）主动告知单位其父亲判刑的情况，那么单位自然会知晓。
   • 社会舆论或媒体报道：如果父亲的犯罪案件引起了社会广泛关注或媒体报道，且员工与父亲的关系被公开提及，那么单位可能通过这些渠道间接得知。
   • 单位背景调查：在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、金融等敏感领域），单位可能会进行更为深入的背景调查，包括员工家庭成员的情况。但即便如此，这种调查也通常需要遵循严格的法律程序和隐私保护原则。

3. 单位主动查询的可能性：

   • 除了上述特定情况外，单位主动查询员工家庭成员刑事犯罪记录的可能性较小。因为这不仅涉及个人隐私保护问题，还可能涉及法律风险和道德争议。
   • 如果单位确实需要了解员工家庭成员的某些情况（如为了评估员工的稳定性或忠诚度），通常会通过与员工沟通、观察员工行为等方式进行间接了解，而不是直接查询刑事犯罪记录。

法律建议：

• 如果您担心父亲判刑这一信息会影响您的工作或职业发展，建议您首先了解单位的相关规定和政策。如果单位没有明确要求员工提供家庭成员的无犯罪记录证明或类似文件，那么您通常无需主动告知单位。
• 如果您确实需要告知单位（例如为了获得单位的支持或理解），建议您在告知前咨询专业律师或人力资源专家，了解可能的风险和后果，并制定相应的应对策略。
• 如果您发现单位未经您同意擅自查询或传播您的个人隐私信息（包括家庭成员的刑事犯罪记录），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：父亲判刑这一信息通常不会直接被子女单位知晓，但存在一些特定情况下单位可能会间接得知或主动查询。作为员工，您有权保护自己的个人隐私信息，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。