公司注销后，员工仍可通过法律途径追讨工资，但需根据具体情况采取不同策略。以下是具体分析和操作建议：

1. 公司注销前的清算程序是否合法
   根据《公司法》第183条，公司注销前必须成立清算组，通知债权人并公告。若清算组未依法通知员工（如未公告或未书面通知），导致员工未及时申报债权，员工可依据《公司法司法解释二》第11条，要求清算组成员（如股东、董事）承担赔偿责任。
   操作建议：立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向清算组成员主张权利；若清算组已解散，可直接起诉原股东或董事。

2. 公司注销后是否存在“遗留财产”
   若公司注销时未完全清算财产（如隐瞒资产、转移财产），员工可依据《公司法》第204条，向法院申请撤销公司注销登记，恢复公司主体资格后追讨工资；或直接起诉原股东，要求在未清算财产范围内承担清偿责任。
   操作建议：通过工商档案查询公司注销时的清算报告，确认是否存在财产隐瞒；若发现异常，可委托律师向市场监管部门申请调取完整清算资料。

3. 公司是否进入破产程序
   若公司注销前已进入破产程序，员工工资属于优先清偿的“职工债权”（《企业破产法》第113条），即使公司注销，管理人仍需按破产程序分配剩余财产。
   操作建议：联系原破产管理人，确认工资是否列入债权申报清单；若未申报，可补充申报并参与分配。

4. 股东是否滥用权利逃避债务
   若股东通过虚假清算、注销公司逃避工资支付（如“空壳公司”转移资产），员工可依据《公司法》第20条，主张股东滥用权利，要求其对公司债务承担连带责任。
   操作建议：收集股东控制公司、转移财产的证据（如银行流水、合同），直接起诉股东个人。

关键提醒：

• 追讨工资的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 若公司已无财产可供执行，可申请将股东列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步为您制定方案。