结论：公司注销后拖欠工资，您可以通过向股东、实际控制人主张权利，申请劳动仲裁（若公司未完成清算），或通过诉讼途径来要回工资。以下是具体分析：

1. 向股东或实际控制人主张权利
   根据《公司法》及相关司法解释，公司注销后，若存在未清偿的债务（包括员工工资），且股东或实际控制人未依法履行清算义务（如未通知债权人、未公告等），导致您无法及时主张权利的，您有权要求股东或实际控制人在未缴出资范围内或因未清算造成的损失范围内承担赔偿责任。
   操作建议：收集公司注销时的清算报告、股东决议等文件，证明股东或实际控制人未依法清算，然后直接向其主张工资及可能的赔偿。

2. 申请劳动仲裁（若公司未完成清算）
   如果公司注销程序尚未完成（如未完成工商注销登记），或注销过程中存在虚假清算（如虚构债务、转移资产等），您仍可以原公司为被申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
   关键点：需证明公司注销程序不合法或存在恶意逃避债务的行为，仲裁委可能中止程序，待清算完成后恢复审理，或直接裁决由股东等承担责任。

3. 通过诉讼途径解决

   • 对股东提起诉讼：若公司已注销且无财产可供执行，但股东存在未缴出资、抽逃出资等情形，您可起诉股东在未缴出资范围内承担补充赔偿责任。
     
   • 对清算组成员提起诉讼：若清算组成员（如董事、股东）在清算过程中存在故意或重大过失（如未通知债权人、虚假清算等），导致您损失的，您可要求清算组成员承担赔偿责任。
     证据准备：需提供劳动合同、工资条、公司注销公告、清算报告等材料，证明公司拖欠工资及股东/清算组成员的过错。

4. 特殊情形：公司财产被非法转移
   若公司注销前，实际控制人或股东通过关联交易、隐匿财产等方式转移资产，导致公司无财产支付工资，您可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），或通过民事诉讼追究相关人员的侵权责任。

温馨提示：

• 行动前建议先通过企业信用信息公示系统查询公司注销状态及清算信息，明确责任主体。
  
• 若涉及金额较大或程序复杂，可整理好证据材料（如劳动合同、工资记录、公司注销文件等），直接向我咨询具体操作方案，我会帮您制定详细的维权策略。