关于《劳动法》及《劳动合同法》中每周工作40小时的规定，主要依据如下：

1. 《劳动法》第三十六条：

   • 核心内容：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，此条款为原规定，后续有调整。
   • 实际执行：虽然《劳动法》第三十六条原规定为每周44小时，但自1995年国务院发布《关于职工工作时间的规定》后，标准工时制度已调整为每日工作8小时、每周工作40小时。因此，在现行实践中，通常遵循的是每周40小时的工作制度。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：

   • 核心内容：职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是目前执行的标准工时制度。
   • 法律效力：该规定作为国务院的行政法规，具有直接的法律效力，且明确规定了每周40小时的工作时间，是判断用人单位是否违反工时制度的重要依据。

关于工时制度的进一步说明：

• 标准工时制：即每日工作8小时、每周工作40小时，这是最常见的工时制度。用人单位应确保劳动者在标准工时制下工作，并支付相应的工资报酬。
• 综合计算工时制：对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的用人单位，可以实行综合计算工时制。但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
• 不定时工作制：同样适用于因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制的岗位。也需经劳动行政部门批准，并保障劳动者的休息休假权利。

法律建议：

• 劳动者：如果您发现用人单位违反了工时制度，如要求您每周工作超过40小时且未支付加班费，您可以先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守国家的工时制度规定，确保劳动者的休息休假权利。如需实行综合计算工时制或不定时工作制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。

可能产生的法律后果：

• 用人单位违法延长工作时间：根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 劳动者权益受损：如果劳动者因用人单位违法延长工作时间而遭受损害（如健康受损、家庭生活受影响等），可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

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