您好，关于您提出的“劳动合同法每周上班48小时怎么规定”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者的标准工时制是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权，确保劳动者有足够的休息时间以维持身心健康和正常生活。
对于您提到的每周上班48小时的情况，这明显超出了法定的标准工作时间。在正常情况下，用人单位不应安排劳动者每周工作超过44小时。如果因生产经营需要确实需要延长工作时间的，必须依法进行，并遵循以下原则：
协商原则：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
限制原则：延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
例外情况：在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。但即便如此，也应尽可能保障劳动者的休息和健康。
加班补偿：如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但这些特殊工时制度的实行必须经过劳动行政部门的批准，并在保障劳动者身体健康和休息权利的前提下进行。
重要提示：如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间或未支付相应的加班报酬，劳动者有权依法维护自身合法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应的加班工资等补偿。
综上所述，劳动合同法对劳动者的每周工作时间有明确的规定和限制，用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您发现用人单位存在违反法律规定的情况，建议及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉举报。