结论：原公司职工跟公司要钱是否违法需分情况讨论，关键在于要钱的行为是否合法、合理且符合法定程序。以下分情况详细说明：

1. 职工索要合法劳动报酬或经济补偿
   若职工因公司拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，依据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，向公司主张合法劳动权益（如工资、经济补偿金、赔偿金等），属于合法行为，不违法。
   处理建议：

   • 优先与公司协商，明确诉求金额及依据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效一般为2年内），或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     

2. 职工以非法手段索要钱财
   若职工通过威胁、恐吓、堵门、破坏财物、非法拘禁等手段强行索要钱财，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》（如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪），属于违法行为。
   处理建议：

   • 公司应立即报警，保留现场证据（如监控录像、录音、证人证言等）；
     
   • 若职工行为已造成损失，可同时提起民事诉讼要求赔偿；
     
   • 公司需加强安保措施，避免冲突升级。
     

3. 职工索要无依据的钱财
   若职工主张的钱财无法律或合同依据（如虚构加班时长、要求超出法定标准的赔偿等），公司有权拒绝支付。若职工持续纠缠，可能构成骚扰，公司可报警或通过法律途径解决。
   处理建议：

   • 公司应书面回复职工，明确拒绝理由并附法律依据；
     
   • 若职工仍不罢休，可发送律师函警告；
     
   • 必要时向法院起诉，要求职工停止侵害并赔偿损失。
     

关键提醒：

• 职工索要权益时，需保留书面证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）；
  
• 公司应对职工诉求进行合法性审查，避免因拖延或错误处理引发法律风险；
  
• 双方均应通过合法途径解决争议，避免矛盾激化。
  

如有具体案件细节（如索要金额、原因、方式等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。