如果有人私自卖掉公司价值五六万的设备，这个人可能涉及的法律责任主要包括刑事责任和民事责任两方面。下面我将从这两个角度为你详细分析：

一、刑事责任

1. 盗窃罪：

   • 如果该员工未经公司许可，私自将公司设备出售，且主观上具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在此案例中，设备价值五六万，通常会被认定为数额较大，因此该员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。

2. 职务侵占罪（若该员工利用职务之便）：

   • 如果该员工是公司的工作人员，且利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在此案例中，若设备价值五六万被认定为数额较大，且该员工确实利用了职务之便，那么他可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。但需要注意的是，职务侵占罪与盗窃罪在主体和客观行为上存在差异，具体构成何罪需根据案件事实和证据来判断。

二、民事责任

1. 返还财产：

   • 无论该员工的行为是否构成犯罪，他都有义务将出售设备所得的款项返还给公司。这是基于物权法的原则，即物权的追及效力，无论物权标的物辗转于何人之手，权利人均可追及于物的所在行使其权利。

2. 赔偿损失：

   • 如果该员工的行为给公司造成了其他损失（如设备损坏、停产损失等），他还需要承担赔偿责任。这是基于侵权法的原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

建议：

• 公司应尽快收集相关证据（如设备购买凭证、出售记录、员工身份信息等），并向公安机关报案，以便追究该员工的刑事责任。
• 同时，公司也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求该员工返还财产并赔偿损失。
• 在处理此类事件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。

如果你或公司遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。