工厂集体计件发绩效奖，有些员工多有些员工少，这种情况是否合理，主要取决于工厂的绩效奖分配制度是否公平、合理且符合法律法规。以下从几个角度详细分析：

1. 分配制度的合法性：

   • 工厂在制定绩效奖分配制度时，必须确保该制度不违反国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。这些法律要求工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即只要员工提供了相同的劳动量，就应当获得相同的报酬。
   • 如果工厂的绩效奖分配制度存在歧视性条款，或者违反了同工同酬的原则，那么这种分配方式就是不合法的。

2. 分配制度的合理性：

   • 合理性主要考察的是分配制度是否公平、公正，是否能够真实反映员工的工作表现和贡献。在集体计件的情况下，如果工厂能够根据每个员工在集体计件中的实际贡献（如工作量、工作质量、工作效率等）来分配绩效奖，那么这种分配方式就是合理的。
   • 如果工厂只是简单地按照员工职位、工龄或其他非工作表现因素来分配绩效奖，而忽视了员工在集体计件中的实际贡献，那么这种分配方式就可能缺乏合理性。

3. 分配制度的透明度：

   • 工厂应当确保绩效奖分配制度的透明度，让员工清楚了解分配的标准、方法和过程。这有助于增强员工对分配制度的信任感和满意度，减少因分配不公而引发的纠纷。
   • 如果工厂的绩效奖分配制度缺乏透明度，员工对分配结果存在疑虑或不满，那么这种分配方式就可能引发员工之间的矛盾和冲突。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果认为工厂的绩效奖分配制度存在不公或不合理之处，可以首先与工厂进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于工厂来说，应当建立健全的绩效奖分配制度，确保制度的合法性、合理性和透明度。同时，工厂还应当加强对员工的宣传和教育，让员工了解并认同分配制度，从而减少因分配问题而引发的纠纷和矛盾。

总结来说，工厂集体计件发绩效奖时，有些员工多有些员工少是否合理，关键在于分配制度是否公平、合理且符合法律法规。如果分配制度存在不公或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。