工作鉴定中一般不建议直接写明“优先提拔使用”。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 工作鉴定的性质与目的：

   • 工作鉴定主要是对员工在工作期间的表现、能力、业绩等方面进行客观评价，旨在为员工的工作表现提供一个全面的、公正的反馈。
   • 其目的并非直接决定员工的晋升或提拔，而是为管理层提供决策参考。因此，工作鉴定应保持客观、中立，避免包含主观性的建议或意见。

2. “优先提拔使用”的表述问题：

   • “优先提拔使用”这一表述具有主观性和倾向性，它可能引发其他员工的不满或争议，认为鉴定过程不够公正或存在偏见。
   • 此外，这种表述也可能超出工作鉴定的职权范围，因为提拔使用通常属于管理层的决策范畴，而非工作鉴定部门的职责。

3. 法律与合规性角度：

   • 从法律角度来看，工作鉴定应遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保鉴定过程的合法性和合规性。
   • 如果工作鉴定中包含不恰当的表述或建议，可能引发法律纠纷或合规风险，对公司和员工都不利。

4. 实际操作建议：

   • 在工作鉴定中，应专注于客观描述员工的工作表现、能力、业绩等方面，避免使用主观性或倾向性的表述。
   • 如果管理层希望根据工作鉴定结果来决定员工的晋升或提拔，可以单独进行评估或讨论，而不是在工作鉴定中直接写明。
   • 对于员工而言，如果希望获得晋升或提拔的机会，可以通过积极表现、提升能力、争取业绩等方式来增强自己的竞争力。

总结与建议： 工作鉴定应保持客观、中立，专注于对员工工作表现的全面评价。避免在工作鉴定中直接写明“优先提拔使用”等主观性或倾向性的表述。如果管理层有晋升或提拔的考虑，应单独进行评估或讨论，并确保决策过程的公正性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。