撞人后工资是否全部扣除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、从交通事故责任与工资扣除的直接关系来看
交通事故责任本身不直接导致工资扣除：
- 撞人后，你首先面临的是交通事故的责任认定和赔偿问题。这通常与你的工资收入没有直接的法律联系。工资是你的劳动所得，除非有特定的法律规定或合同约定，否则一般不会因为交通事故而被扣除。
可能因赔偿导致经济压力，但非工资扣除：
- 如果你因撞人需要承担赔偿责任，这可能会给你的经济状况带来压力。然而，这并不意味着你的工资会被直接扣除。赔偿通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定，并由你个人或你的保险公司来承担。
二、从用人单位的角度来看
用人单位无权直接扣除工资用于赔偿：
- 除非你与用人单位有明确的约定，或者你的行为严重违反了用人单位的规章制度（且该规章制度符合法律规定），否则用人单位无权直接扣除你的工资用于赔偿交通事故的损失。
可能因旷工或违反规章制度而扣工资：
- 如果你因处理交通事故而旷工，或者违反了用人单位的规章制度（如未及时报告事故、未按规定处理事故等），用人单位可能会根据你的规章制度扣除相应的工资或进行其他处罚。但这与交通事故本身导致的赔偿责任是分开的。
三、从法律程序与工资保护的角度来看
法律保护工资收入：
- 法律对劳动者的工资收入有一定的保护。除非有特定的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
可通过法律途径维护权益：
- 如果你认为用人单位无故扣除了你的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、具体建议
及时与用人单位沟通：
- 如果你因撞人需要处理相关事宜，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。如果可能的话，可以协商调整工作时间或安排补班等，以减少对工作的影响。
了解并遵守用人单位的规章制度：
- 仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果因处理交通事故而需要请假或调整工作安排，应按照规定提前申请并获得批准。
咨询专业律师以获取更具体的法律建议：
- 如果你对工资扣除、交通事故赔偿或用人单位的规章制度等方面有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
总结来说，撞人后工资是否全部扣除取决于多种因素，包括交通事故的责任认定、用人单位的规章制度、你的行为是否违反规定等。在大多数情况下，交通事故责任本身不会直接导致工资扣除。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。