关于《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中解除三方协议的相关规定，目前该规定中并未直接对解除三方协议的具体程序和条件作出详细、明确的规定。不过，我可以从一般法律原则和实践中常见的处理方式，为你详细分析解除三方协议的相关问题。

一、三方协议的法律性质

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间就业意向的约定，以及学校据此进行毕业生就业管理、办理毕业生就业手续的依据。

二、解除三方协议的常见情形

1. 毕业生违约：毕业生在签订三方协议后，因个人原因（如找到更好的工作、继续深造等）希望解除协议。

2. 用人单位违约：用人单位在签订三方协议后，因各种原因（如岗位调整、招聘计划变更等）希望解除协议。

3. 双方协商一致解除：毕业生和用人单位在签订三方协议后，经协商一致同意解除协议。

三、解除三方协议的法律后果及处理方式

1. 毕业生违约：

   • 法律后果：毕业生可能需要承担违约责任，具体责任形式（如支付违约金）和金额需根据三方协议中的约定以及相关法律法规来确定。
   • 处理方式：毕业生应首先与用人单位协商，尽量达成一致意见。若协商不成，且协议中有明确约定违约责任，毕业生可能需要按照约定支付违约金。同时，毕业生应及时告知学校，以便学校进行相应的就业管理调整。

2. 用人单位违约：

   • 法律后果：用人单位同样可能需要承担违约责任，具体责任形式和金额也需根据三方协议中的约定以及相关法律法规来确定。
   • 处理方式：用人单位应首先与毕业生协商，尽量达成一致意见。若协商不成，且协议中有明确约定违约责任，用人单位可能需要按照约定支付违约金或采取其他补救措施。同时，用人单位也应及时告知学校，以便学校进行相应的就业管理调整。

3. 双方协商一致解除：

   • 法律后果：双方协商一致解除协议，通常不会产生违约责任。但需注意，解除协议后，毕业生可能面临重新寻找就业机会的问题，用人单位也可能需要重新招聘。
   • 处理方式：双方应签订书面解除协议，明确解除协议的时间、原因、双方的权利义务等事项。同时，双方也应及时告知学校，以便学校进行相应的就业管理调整。

四、建议与注意事项

1. 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任、解除协议的条件和程序等条款，确保自己充分理解并同意。

2. 在签订协议后，应遵守协议约定，避免随意违约。若确实需要解除协议，应尽早与对方协商，并尽量达成一致意见。

3. 若遇到纠纷或无法协商一致的情况，可以寻求学校就业指导部门的帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。