毕业生三方协议（即就业协议书）的正当理由解除，主要涉及毕业生、用人单位和学校三方，其解除需基于合法、合理的理由，并遵循一定的程序。以下是一些常见的正当理由解除毕业生三方协议的情况：

1. 用人单位违约：

   • 情况说明：若用人单位在签订三方协议后，因自身原因（如业务调整、岗位取消等）无法履行协议中的约定，如提供约定的岗位、薪资或工作地点等，且无法与毕业生协商达成一致，则构成违约。
   • 解除方式：毕业生有权要求用人单位承担违约责任，并协商解除三方协议。若协商无果，毕业生可依据协议中的违约条款或相关法律法规，通过法律途径解决。

2. 毕业生个人原因：

   • 情况说明：毕业生可能因个人发展、家庭因素、健康原因等，需要解除与原用人单位的三方协议。
   • 解除方式：
     • 协商解除：毕业生应首先与用人单位进行协商，说明个人原因，并尝试达成解除协议的共识。
     • 支付违约金：若协议中有约定违约金条款，且毕业生的解除行为构成违约，则可能需要按照协议约定支付违约金。但需注意，违约金的数额应合理，不得过高。
     • 学校协助：在协商过程中，毕业生可寻求学校的帮助，学校可作为中立方进行调解，促进双方达成和解。

3. 学校原因：

   • 情况说明：虽然较为少见，但若学校因某种原因（如政策调整、教学安排变更等）需要解除三方协议，也应与毕业生和用人单位进行协商。
   • 解除方式：学校应承担相应的责任，并协助毕业生和用人单位重新安排就业或招聘事宜。

4. 不可抗力因素：

   • 情况说明：如自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致协议无法履行，三方均可免除责任，并协商解除协议。
   • 解除方式：在不可抗力事件发生后，三方应及时通知对方，并提供相关证明材料。经协商一致后，可解除三方协议。

在解除毕业生三方协议时，还需注意以下几点：

• 遵循协议条款：三方协议中通常会有关于解除协议的条款，各方应严格遵守协议中的约定。
• 及时沟通：在解除协议前，各方应及时沟通，说明解除的原因和意愿，并尝试达成共识。
• 保留证据：在解除协议过程中，各方应保留好相关证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等，以备不时之需。
• 法律途径：若协商无果，各方可依据相关法律法规，通过法律途径解决争议。

若你在解除毕业生三方协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。