在微信上给老板提出离职的想法，这一行为本身并不直接产生法律效力，但它可以作为你提出离职意愿的证据。下面我将从几个方面详细解释：

1. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是正式的书面文件，如辞职信、离职申请书等，并需要劳动者本人签字确认。
   • 微信聊天虽然可以作为一种沟通方式，但它并不完全等同于正式的书面文件。微信消息可能存在被删除、篡改或无法直接证明发送者身份的风险，因此，在法律上，它可能不被视为最直接、最有效的离职通知方式。

2. 微信离职的效力认定：

   • 如果老板在微信上明确回复同意你的离职申请，并且双方就离职事宜（如离职日期、工资结算等）达成了一致意见，那么这份微信聊天记录在某种程度上可以作为双方协商一致的证据。然而，为了确保法律效力，最好还是通过正式的书面文件来确认这些事项。
   • 如果老板没有回复或回复不明确，或者双方就离职事宜存在争议，那么微信聊天记录可能不足以作为解决争议的唯一依据。在这种情况下，你可能需要提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来支持你的离职主张。

3. 法律建议：

   • 正式书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，我建议你还是按照法定程序，提前以书面形式向老板提交离职申请。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为你的离职过程提供更有力的法律保障。
   • 保留证据：如果你已经通过微信向老板提出了离职申请，并且担心未来可能出现争议，我建议你保留好相关的微信聊天记录作为证据。同时，你也可以考虑将聊天记录截图或打印出来，并请老板在复印件上签字确认（如果可能的话）。
   • 咨询专业律师：如果你对离职过程中的法律问题有任何疑问或担忧，我建议你及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律建议。

总之，虽然微信聊天可以作为一种沟通方式，但在涉及离职等重要法律事务时，最好还是遵循法定程序，通过正式的书面文件来确认相关事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。