关于您提出的“服务期去读博是否需要赔钱”的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同以及服务期协议的具体内容。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确“服务期”的概念。根据《劳动合同法》的相关规定，服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。
接下来，我们分析服务期与读博的关系：
如果读博与当前工作无直接关联，且未获得用人单位支持：
- 在这种情况下，如果您选择去读博并因此违反了与用人单位约定的服务期，那么根据法律规定，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算方式可能为：培训费用×(未履行服务期限÷服务期限)×100%。
如果读博与当前工作有直接关联，且获得了用人单位的支持或同意：
- 在这种情况下，您去读博可能并不构成违反服务期的行为，因此不需要支付违约金。
- 此外，如果用人单位与您就读博期间的服务期调整或延期等事宜达成了新的协议，那么您应遵守新协议的规定。
劳动合同到期但服务期未满的情况：
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动合同期满但服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满，除非双方另有约定。
- 这意味着，即使您打算去读博，如果服务期尚未履行完毕，您可能需要继续履行服务期或与用人单位协商解决方案。
建议：
- 在决定去读博之前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同和服务期协议，了解其中关于服务期、违约金以及读博等事宜的具体规定。
- 如果可能的话，与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在读博期间暂停服务期、调整服务期期限或支付部分违约金等建议。
- 如果无法与用人单位达成一致意见，且您确实打算去读博并可能因此违反服务期约定，那么建议您咨询专业律师或法律机构，以了解您的法律权益和可能面临的法律责任。
总之，服务期去读博是否需要赔钱取决于您与用人单位之间的具体约定和法律规定。在做出决定之前，请务必充分了解相关情况并谨慎考虑。