结论：事业单位试用期辞职在服务期内是否需要赔钱，这主要取决于事业单位与你签订的聘用合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定优先
合同中有明确约定：
- 如果事业单位与你签订的聘用合同中明确规定了试用期辞职在服务期内需要支付违约金或赔偿金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定履行赔偿义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽主要针对企业，但事业单位聘用合同也参照执行），用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。在事业单位聘用合同中，如果双方明确约定了试用期辞职的赔偿责任，且该约定不违法，则具有法律效力。
合同中无明确约定：
- 如果聘用合同中没有明确规定试用期辞职在服务期内需要赔钱的条款，那么一般情况下，你不需要支付赔偿金。
- 例外情况：但是，如果你因辞职给事业单位造成了实际经济损失，且该损失是由于你的违约行为直接导致的，事业单位有权要求你承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任原则，而非合同约定。
二、法律法规规定
- 事业单位聘用合同特殊性：事业单位聘用合同虽然参照《中华人民共和国劳动合同法》执行，但也有其特殊性。在事业单位中，聘用合同往往更加注重保护事业单位的公共利益和服务期约定。因此，即使合同中没有明确约定试用期辞职的赔偿责任，如果事业单位能够证明你的辞职行为对其造成了重大损失，且该损失与你的辞职行为有直接因果关系，事业单位仍有可能通过法律途径要求你承担赔偿责任。
- 服务期约定：如果事业单位为你提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，那么在服务期内辞职，你可能需要按照约定向事业单位支付违约金。但这一规定主要针对的是因专项培训而产生的服务期约定，与试用期辞职的直接赔偿责任不完全相同。
三、实际操作建议
- 仔细审查聘用合同：在辞职前，务必仔细审查你与事业单位签订的聘用合同，特别是关于试用期辞职和服务期约定的条款，了解自己的权利和义务。
- 与事业单位协商：如果合同中有不明确或存在争议的条款，建议与事业单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：如果你对合同条款或相关法律法规有疑问，或者担心辞职后可能面临的法律责任，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：事业单位试用期辞职在服务期内是否需要赔钱，主要取决于聘用合同的约定以及相关法律法规的规定。在辞职前，务必仔细审查合同条款，并与事业单位进行充分沟通。如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。