工厂通常没有权利让员工百分百地承担责任，这一结论主要基于以下几点法律分析：
劳动关系的平等性：
- 在劳动关系中，工厂（用人单位）与员工（劳动者）之间是平等的法律关系。工厂不能单方面地将所有责任强加给员工，这违反了劳动法的平等原则。
责任分配的合理性：
- 责任的分配应当根据双方的过错程度、行为性质以及法律规定来确定。如果工厂要求员工承担全部责任，而员工并无过错或过错较小，这种要求显然是不合理的。
- 例如，在工伤事故中，如果工厂未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，导致员工受伤，那么工厂应当承担主要责任，而不是要求员工自行承担。
法律规定的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工厂有义务为员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全培训等。如果工厂未履行这些义务，导致员工受损，工厂应当承担相应的法律责任。
- 同时，法律也规定了员工在劳动过程中的权利和义务，如遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规定等。但这些规定并不意味着员工需要承担全部责任。
具体情境下的责任划分：
- 在实际操作中，责任的划分需要根据具体情境来确定。例如，如果员工因故意或重大过失导致工厂损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不是百分百的，而是根据员工的过错程度、损失大小以及工厂的管理责任等因素来综合确定。
- 另外，如果工厂与员工之间有明确的劳动合同或规章制度对责任划分进行了约定，那么应当按照约定来执行。但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果工厂要求员工承担全部责任，员工应当首先了解自己的权利和义务，以及工厂的责任和义务。
- 员工可以与工厂进行协商，寻求合理的责任划分方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果工厂强行要求员工承担全部责任，而员工拒绝并寻求法律途径解决，工厂可能会面临法律制裁，如支付赔偿金、罚款等。
- 同时，这种纠纷也可能影响工厂的声誉和员工关系，对工厂的长期发展不利。
综上所述，工厂通常没有权利让员工百分百地承担责任。在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，根据双方的过错程度和行为性质来合理划分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。