结论：和社区签了合同一个月后要退休，是否算违约需根据合同具体内容、退休性质及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同内容与退休性质
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了服务期限，并且您在服务期限内提出退休，那么根据合同约定，您可能构成违约。此时，您需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金等。
- 如果合同中并未明确规定服务期限，或者规定了退休等合理事由可以解除合同，那么您提出退休通常不会被视为违约。
退休性质：
- 如果您达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，那么您的退休是合法的，通常不会被视为违约。
- 如果您未达到法定退休年龄，但因个人原因（如健康、家庭等）提出提前退休，且合同中未对此有明确规定，那么是否构成违约需根据合同的具体条款和双方协商结果来判断。
二、双方约定与协商
双方有额外约定：
- 如果在签订合同时，双方已经就退休等事宜进行了额外约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定将具有法律效力。您需要按照约定履行义务，否则可能构成违约。
协商解除合同：
- 无论合同中是否有明确规定，您都可以与社区进行协商，尝试解除合同。如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商结果解除合同，而不会被视为违约。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果您被认定为违约，那么您可能需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果您能够证明退休是合法且合理的，或者双方已经就解除合同达成一致意见，那么您通常不需要承担违约责任。
建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与社区签订的合同，了解合同中关于服务期限、退休等事宜的具体规定。
- 与社区协商：如果您打算退休，建议提前与社区进行沟通协商，了解社区的态度和意见，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果您对合同内容或退休事宜存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
示例：假设您与社区签订的合同中明确规定了服务期限为三年，但您在服务期限内因达到法定退休年龄而提出退休。在此情况下，由于您的退休是合法的，且合同中并未规定退休构成违约，因此您通常不会被视为违约。然而，如果合同中明确规定了服务期限内不得退休，否则需支付违约金，那么您可能需要承担相应的违约责任。
总之，和社区签了合同一个月后要退休是否算违约，需根据合同具体内容、退休性质及双方约定来判断。如果您对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。