离职赔偿并非在所有情况下都是强制的，它取决于离职的具体原因和情形。以下是从不同角度对离职赔偿问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。例如，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 此外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等。
   • 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，在这种情况下，离职赔偿是强制的，且赔偿金额是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中经济补偿金按照上述经济补偿的计算标准确定。

法律建议：

• 如果你面临离职的情况，首先需要明确离职的原因和性质，以确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，离职赔偿是否强制取决于离职的具体原因和情形。在合法解除劳动合同的情况下，可能无需支付经济补偿；而在违法解除劳动合同的情况下，则必须支付赔偿金。因此，在处理离职问题时，务必了解自己的权益和法律规定，以确保自己的合法权益得到保护。