工厂住宿收取押金并不属于正常或合法的普遍做法，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，通过收取押金等方式对劳动者进行不合理的限制。
   • 如果工厂以住宿为由收取押金，这很可能被视为违反了上述法律规定，因为住宿并非劳动合同的直接内容，且收取押金缺乏合理的法律依据。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些工厂可能会以各种名义（如住宿管理费、设施使用费等）变相收取押金。这种做法不仅可能违反法律规定，还可能引发劳动纠纷，影响工厂的声誉和劳动关系。
   • 如果工厂确实需要收取一定的费用以覆盖住宿设施的使用和维护成本，那么这些费用应当以合理、透明的方式收取，并且应当与劳动者签订明确的协议，说明费用的性质、金额和退还方式等。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 作为劳动者，你有权拒绝工厂不合理或违法的收费要求。如果工厂坚持要求你支付押金或其他不合理费用，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，你也可以在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有关于住宿押金的条款，你可以与工厂协商修改或删除该条款。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果工厂提供的住宿条件非常优越，且需要劳动者承担一定的维护责任，那么工厂可能会要求劳动者支付一定的押金作为保障。但即便如此，这种押金也应当是合理且可退还的，并且应当与劳动者签订明确的协议。

建议：

• 如果你遇到工厂要求支付住宿押金的情况，首先应当了解当地的法律法规和工厂的具体政策。
• 如果认为工厂的要求不合理或违法，你可以与工厂进行协商，要求其取消或修改相关条款。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工厂住宿收取押金并不属于正常或合法的普遍做法。作为劳动者，你有权拒绝不合理或违法的收费要求，并应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。