县委书记无权直接开除在编事业单位工作人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位人事管理权限：

   • 事业单位工作人员的聘用、解聘等人事管理事项，通常由事业单位本身或其上级主管部门负责。这包括制定招聘计划、组织招聘考试、签订聘用合同、进行考核以及决定解聘等。
   • 县委书记作为地方党委的负责人，主要职责是领导地方党委的工作，包括制定政策、监督执行等，并不直接涉及事业单位的人事管理。

2. 开除程序的合法性：

   • 开除在编事业单位工作人员需要遵循严格的法律程序和规定。这通常包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定、送达决定书等步骤。
   • 县委书记个人无权直接作出开除决定，必须依据相关法律法规和事业单位的规章制度，通过正当程序进行。

3. 权力与职责的界限：

   • 县委书记的权力来源于法律和党的章程，其职责是领导地方工作，促进地方发展，维护社会稳定等。
   • 开除在编事业单位工作人员不属于县委书记的直接职责范围，也不应由其个人决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果县委书记试图非法干预事业单位的人事管理，可能会面临法律上的责任和纪律处分。
   • 对于被非法开除的事业单位工作人员，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 对于在编事业单位工作人员来说，如果面临被开除的情况，应首先了解自己的权益和开除的程序是否合法。
• 如果认为开除决定不合法或存在争议，可以及时向事业单位的上级主管部门或劳动仲裁机构反映情况，寻求法律援助和维权。
• 对于县委书记或其他领导干部来说，应严格遵守法律法规和党的纪律，不得非法干预事业单位的人事管理或其他事务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。