不能简单认为国企单位的劳务派遣连临时工都不如，二者在多个方面存在不同特点，不能直接进行优劣比较，以下为你详细分析：

法律地位和劳动关系

1. 劳务派遣：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司再将劳动者派遣到国企单位工作。从法律层面讲，劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，但他们在国企单位实际提供劳动。这意味着劳务派遣工在劳动权益保障方面，理论上应受到劳务派遣公司和用工单位（国企）的双重关注。例如，劳务派遣公司有义务为劳务派遣工缴纳社会保险、支付工资等；国企单位则需要按照规定为劳务派遣工提供劳动保护、劳动条件等。
2. 临时工：“临时工”并不是一个严格的法律概念，在过去计划经济时期较为常见。现在如果从广义上理解，一些与用人单位建立短期、非全日制等灵活用工关系的劳动者可被称为临时工。他们与用人单位的劳动关系可能较为灵活多样，有的可能签订短期劳动合同，有的可能只是口头约定工作事项。相比劳务派遣工，临时工与用人单位的劳动关系可能更直接，但权益保障的规范程度可能因具体情况而异。如果临时工没有签订规范的劳动合同，在发生劳动纠纷时，可能面临举证困难等问题。

工资待遇和福利

1. 劳务派遣：劳务派遣工的工资待遇通常由劳务派遣公司和国企单位协商确定。在一些情况下，国企单位会按照一定的标准向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司再根据与劳务派遣工的约定发放工资。理论上，国企单位为了保障工作的正常开展和劳务派遣工的工作积极性，可能会要求劳务派遣公司给予劳务派遣工相对合理的工资待遇。而且，劳务派遣工也有可能享受与国企单位正式员工相似的部分福利，如工作餐、节日福利等，但这并非绝对，取决于劳务派遣协议的约定以及国企单位的管理政策。
2. 临时工：临时工的工资待遇一般根据工作性质、工作时间和市场行情等因素确定。由于临时工的工作期限较短、工作性质较为灵活，其工资待遇可能相对较低，且福利保障可能较少。例如，一些临时工可能不享受国企单位的带薪年假、住房公积金等福利。不过，如果临时工从事的是技术含量较高、市场需求较大的工作，其工资待遇也可能较为可观。

职业发展机会

1. 劳务派遣：对于劳务派遣工来说，在国企单位工作有一定的机会接触到国企的管理模式、业务流程和企业文化等。如果劳务派遣工在工作中表现出色，有可能得到国企单位的认可，进而有机会与劳务派遣公司协商调整工作岗位或薪资待遇，甚至有可能被国企单位直接录用为正式员工。但这种机会并不是普遍存在的，受到国企单位的用人政策、岗位需求等多种因素的限制。
2. 临时工：临时工由于工作期限较短，与用人单位的长期联系相对较少，在职业发展方面可能面临更多的不确定性。他们很难在短时间内深入了解用人单位的内部情况，也难以建立起稳定的人际关系网络，这对于他们的职业发展可能会产生一定的阻碍。不过，如果临时工能够在短时间内展现出优秀的工作能力和专业素养，也有可能获得用人单位的进一步合作机会或推荐到其他单位工作。

工作稳定性

1. 劳务派遣：劳务派遣工的工作稳定性取决于劳务派遣协议的期限以及国企单位的用工需求。如果劳务派遣协议期限较长，且国企单位对劳务派遣工的工作表现满意，那么劳务派遣工可以在一定时期内保持相对稳定的工作。但如果劳务派遣协议到期后，国企单位不再需要该岗位的劳务派遣工，或者劳务派遣公司出现经营问题等，劳务派遣工可能面临失业的风险。
2. 临时工：临时工的工作稳定性通常较差。他们的工作一般是基于特定的项目、任务或短期需求而确定的，一旦项目结束、任务完成或短期需求消失，临时工的工作也就随之终止。因此，临时工需要不断寻找新的工作机会，以维持生计。

劳务派遣和临时工都有各自的特点和优劣，不能简单地认为劳务派遣连临时工都不如。如果你在劳务派遣或临时用工方面遇到了具体的法律问题，如工资拖欠、劳动纠纷等，可以直接向我咨询。