劳务派遣员工并不是传统意义上的临时工，尽管两者在某些方面存在相似性，但也有着显著的区别。

首先，我们来看看劳务派遣员工和临时工的相似点：

1. 非正式员工身份：两者通常都不与用工单位直接签订劳动合同，因此不被视为该单位的正式员工。
2. 工作灵活性：两者都具有一定的灵活性，可以根据用工单位的需求进行调配。

接下来，我们分析两者的不同点，这些不同点主要体现在定义与法律关系、合同期限与稳定性、福利待遇以及管理责任上：

1. 定义与法律关系：

   • 劳务派遣是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系。
   • 临时工则是用人单位与劳动者直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系。

2. 合同期限与稳定性：

   • 劳务派遣的合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。虽然可能面临派遣期满或项目结束后的失业风险，但在派遣期间享有相对稳定的工作环境和待遇。
   • 临时工的合同期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限。工作稳定性较差，随时可能因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣员工依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
   • 临时工的福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

4. 管理责任：

   • 劳务派遣员工的日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 临时工的管理责任完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。

综上所述，劳务派遣员工并不是临时工，而是与劳务派遣机构形成劳动关系并被派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。他们享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，并受到相关法律的保护。