获利人可能面临以下法律后果及应对建议：

1. 行政责任层面
   若干部调整行为被认定为违反《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，获利人作为直接受益方可能被追责。具体表现为：

   • 任职决定被撤销，恢复原职或降级处理
     
   • 取消违规获得的职务待遇及薪酬差额
     
   • 受到警告、记过等政务处分（依据《公职人员政务处分法》第32条）
     应对建议：主动配合调查，如实说明情况，争取从轻处理；若存在被胁迫情形，需及时提供证据。

2. 刑事责任风险
   若涉及行贿受贿等犯罪行为（如《刑法》第388条斡旋受贿、第389条行贿罪），获利人可能面临：

   • 行贿数额在3万元以上或具有其他严重情节的，处5年以下有期徒刑或拘役
     
   • 单位行贿的，对单位判处罚金，对直接责任人员处5年以下有期徒刑
     特别提醒：即使未达到刑事立案标准，仍可能构成违纪行为，需接受党纪处分。

3. 民事赔偿义务
   若因违规调整造成国家或他人损失，获利人可能被要求：

   • 返还违规获得的职务津贴、奖金等财产性利益
     
   • 赔偿因职务变动导致的公共资源浪费等间接损失
     典型案例：某市财政局长违规提拔下属，法院判决该下属返还多领取的3年职务补贴共计28万元。

4. 信用惩戒措施
   根据《关于加强对失信行为联合惩戒的意见》，可能面临：

   • 限制参与政府采购、招投标等公共资源交易活动
     
   • 禁止担任国有企业董事、监事、高级管理人员
     
   • 纳入失信被执行人名单，影响个人征信
     

实务建议：

1. 立即停止使用违规获得的职务权限，避免扩大损失
   
2. 整理任职文件、薪酬记录等证据材料，评估法律风险
   
3. 考虑通过退缴违法所得、书面检讨等方式争取宽大处理
   
4. 若涉及刑事指控，及时委托律师介入辩护
   

注：具体处理需结合获利人主观故意程度、获利数额、行为后果等因素综合判定，建议携带相关材料进行专项法律分析。