工伤过了行政诉讼期，公司仍有一些可能的救济途径，具体如下：
协商与调解：
- 协商：公司可以尝试与工伤员工进行友好协商，就工伤赔偿等问题达成一致意见。这种方式灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
- 调解：如果协商不成，公司可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会依据相关法律法规和实际情况，提出调解方案，促使双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 尽管行政诉讼期已过，但公司仍可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，其裁决具有法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使行政诉讼期已过，只要仍在劳动仲裁时效期间内，公司仍可申请仲裁。
民事诉讼（若存在其他民事争议）：
- 如果工伤赔偿问题中涉及其他民事争议，如合同纠纷、侵权责任等，且这些争议与工伤赔偿紧密相关，公司可以在民事诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。
- 注意：民事诉讼的时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但具体时效可能因争议性质而有所不同，需根据实际情况判断。
寻求行政复议（针对特定行政行为）：
- 如果公司认为工伤认定等行政行为存在错误或不当，且该行政行为仍在行政复议申请期限内（通常为知道该行政行为之日起六十日内），公司可以向作出该行政行为的行政机关的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
- 但需注意：行政复议主要针对的是行政行为的合法性审查，而非工伤赔偿的具体数额或方式。且一旦过了行政复议申请期限，此途径将不再可行。不过，在您所描述的情境中，由于已明确过了行政诉讼期，若同时已过行政复议期，则此途径不再适用。
内部审查与改进：
- 除了上述法律途径外，公司还可以对内部的安全管理制度、工伤预防措施等进行审查和改进，以降低未来工伤事故的发生率，从而减少潜在的工伤赔偿风险。
在采取上述救济途径时，公司需注意以下几点：
- 及时行动：无论是申请仲裁、提起诉讼还是申请行政复议，都需要在法定的时效期间内进行，否则将丧失相应的权利。
- 准备充分：在采取任何法律行动前，公司都应充分准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：由于法律程序复杂且专业性强，公司可以考虑聘请专业的律师或法律顾问来协助处理相关事宜。
最后，虽然行政诉讼期已过，但公司仍有多种救济途径可供选择。具体采取哪种途径，需根据公司的实际情况、争议的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。