结论：在敬老院工作8年患肺结核能否带薪休假，需结合是否属于职业病、是否在医疗期内、单位规章制度及地方规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若肺结核被认定为职业病
   根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病属于工伤范畴。若能证明肺结核与敬老院工作环境（如长期接触传染源、防护措施不足等）存在直接因果关系，且经职业病诊断机构鉴定为职业病，则可享受以下待遇：
   
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 医疗期：若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资支付标准可能调整（需结合地方规定）。
     

关键点：需通过职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，并申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由员工或近亲属申请）。

1. 若肺结核未被认定为职业病，但属于普通疾病
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受医疗期，具体规则如下：
   
   • 医疗期长度：根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如：
     
     • 实际工作10年以下，本单位工作5年以下：3个月；
       
     • 实际工作10年以下，本单位工作5年以上：6个月；
       
     • 实际工作10年以上：6-24个月（具体按地方规定）。
       
   • 工资支付：医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例按地方规定）。
     

关键点：需提供医疗机构出具的病假证明，且医疗期计算从病休第一天开始累计。

1. 单位规章制度或劳动合同的特殊约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定了更优厚的带薪病假待遇（如额外福利假、全额工资支付等），员工可主张按约定执行。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
     
   • 约定不得低于法定最低标准（如医疗期工资不得低于最低工资80%）。

2. 地方性规定的补充
   部分地区对医疗期、病假工资有更详细的规定（如上海、广东等地），需结合当地政策进一步判断。例如：

   • 上海市规定，医疗期工资不得低于员工正常出勤工资的60%，且不低于最低工资标准；
     
   • 广东省规定，医疗期由单位根据员工工龄和病情合理确定，但不得低于法定标准。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留诊断证明、病历等材料；
   
2. 向单位申请病假，并要求出具书面批准文件；
   
3. 若怀疑职业病，尽快联系当地职业病诊断机构进行鉴定；
   
4. 核对单位规章制度及劳动合同，确认是否有额外约定；
   
5. 如单位拒绝支付工资或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。