结论：考勤系统显示旷工或早退，并不一定完全准确对应上班卡没打或下班卡没打的情况，具体还需结合公司的考勤制度以及实际打卡记录来判断。

分析说明：

1. 考勤系统的基本原理：

   • 考勤系统通常通过员工打卡（如刷卡、指纹识别、面部识别等）来记录员工的出勤情况。
   • 系统会根据预设的考勤规则（如上班时间、下班时间）来判断员工是否迟到、早退或旷工。

2. 上班卡没打的情况：

   • 如果员工忘记打卡或打卡机故障导致上班卡没打，考勤系统可能无法记录到员工的出勤信息。
   • 在这种情况下，如果公司没有其他补救措施（如手动补录考勤、提供其他出勤证明等），考勤系统可能会默认该员工旷工。
   • 但并非绝对，因为有些公司可能允许员工在忘记打卡时通过其他方式证明自己出勤，从而避免被误判为旷工。

3. 下班卡没打的情况：

   • 类似地，如果员工忘记打卡下班或打卡机故障，考勤系统可能无法记录到员工的下班时间。
   • 如果员工在正常下班时间之后仍未打卡，且公司没有其他补救措施，考勤系统可能会默认该员工早退（如果系统设定了下班时间的话）。
   • 同样并非绝对，因为员工可能因工作原因需要加班，或者公司有其他方式来确认员工的实际下班时间。

4. 公司考勤制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的考勤制度，包括打卡方式、考勤规则、补救措施等。
   • 因此，即使两个员工都出现了上班卡没打或下班卡没打的情况，由于公司考勤制度的不同，他们可能面临不同的考勤结果。

法律建议：

• 员工方面：

  • 如果因忘记打卡或打卡机故障导致考勤异常，应及时与公司人事部门或上级沟通，提供其他出勤证明（如工作记录、同事证言等），以避免被误判为旷工或早退。
  • 了解并遵守公司的考勤制度，确保自己的出勤情况得到准确记录。

• 公司方面：

  • 应制定完善的考勤制度，明确打卡方式、考勤规则、补救措施等，以确保考勤结果的准确性和公正性。
  • 在处理考勤异常时，应充分考虑员工的实际情况和提供的其他出勤证明，避免误判给员工带来不必要的损失。

后续行动：如果您或您的公司遇到了类似的考勤问题，或者对考勤制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。