您好，关于国有企业与本单位职工解除劳动关系的手续及材料证明，以下是我为您整理的详细解答：
一、解除劳动关系的基本手续
出具解除劳动合同证明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。此证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是法律规定的必要步骤，旨在保障劳动者的合法权益。
办理档案和社会保险关系转移手续：
用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将劳动者的档案移交至新的接收单位或人才交流中心，以及办理社会保险关系的转移接续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
二、所需材料证明
共用材料：
- 有效身份证件：如居民身份证、港澳居民来往内地通行证等，用于确认劳动者的身份。
- 居民户口簿：在某些情况下，可能需要提供户口簿以证明劳动者的户籍信息。
- “企业与员工解除劳动合同一件事”联办申请表：这是办理相关手续的申请表格，需按要求填写完整。
特定情况下的附加材料：
- 如果涉及养老保险关系的转移接续，可能需要提供组织或人事部门批准调动文件、企业职工基本养老保险参保单位人员增减变更确认单等。
- 如果存在社会保险费补缴的情况，需提供职工劳动合同、人事档案、补缴告知书、职工工资发放证明以及按月发放工资的职工本人银行流水等材料。
- 如果劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，并享受工伤医疗待遇，还需提供相关的工伤医疗费用申报材料，如交通事故赔偿调解书、出院费用汇总单等。
三、注意事项
《离职证明》与《解除劳动合同证明书》的区别：
- 《离职证明》通常是由用人单位出具，证明劳动者已离职的文件。
- 《解除劳动合同证明书》则是根据法律规定，在解除或终止劳动合同时必须出具的文件，它包含了更详细的劳动合同信息。
- 两者不能互相替代。如果用人单位已出具《离职证明》且内容符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，这并不意味着可以拒开《解除劳动合同证明书》。劳动者有权要求用人单位出具符合法律规定的解除劳动合同证明。
办理渠道与时间：
- 您可以前往各级人力资源和社会保障部门或政务服务管理机构的“一件事”窗口办理相关手续。
- 办理时间通常为星期一至星期五的上午9:00至12:00，下午13:30至17:00（法定节假日除外）。
结果反馈与咨询：
- 办理完成后，您将收到“企业与员工解除劳动合同一件事”办理结果通知单。
- 如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的咨询，可以拨打当地人力资源和社会保障部门的咨询电话进行查询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。