结论：销售岗位员工是否会因高血压被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 高血压是否构成辞退的合法理由

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。单纯的高血压，若不影响工作且不属于法定可辞退情形，用人单位不得以此为由辞退员工。
   • 特殊情况：若高血压导致员工无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位无法为其安排其他合适岗位，此时用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

2. 高血压与工作岗位的适应性

   • 销售岗位特点：销售岗位通常要求员工具备一定的体力、精力和沟通能力，以应对频繁的出差、客户拜访和商务谈判等工作。然而，高血压本身并不必然导致员工无法胜任销售岗位。
   • 个体差异：不同员工的高血压病情严重程度、控制情况以及对工作的实际影响存在差异。若员工能够通过药物治疗、生活方式调整等方式有效控制血压，且不影响正常工作，用人单位不应仅因高血压而辞退员工。

3. 用人单位的义务与责任

   • 合理调整岗位：若员工因高血压确实无法从事原销售岗位，用人单位有义务根据员工的实际情况，为其调整至其他合适的岗位，如内勤、客服等，以充分发挥员工的潜能。
   • 提供必要支持：用人单位还应为员工提供必要的医疗支持和健康管理服务，如定期组织体检、提供健康咨询等，以帮助员工更好地管理高血压病情，保持工作状态。

4. 员工的权益保护

   • 反对歧视：员工有权反对因高血压而遭受的任何形式的歧视，包括辞退、降薪、调岗等。若用人单位存在歧视行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：若员工因高血压被辞退且认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

建议：

• 对于员工而言，若因高血压担心被辞退，应积极与用人单位沟通，说明自己的病情控制情况和工作能力，争取用人单位的理解和支持。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得仅因员工患有高血压而辞退员工。在处理员工健康问题时，应秉持人文关怀和合法合规的原则，为员工提供必要的支持和帮助。

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