未签劳动合同的员工在辞职时，同样需要办理离职手续。这一要求不仅基于法律的规定，也是保护您自身权益、确保工作交接顺畅以及维护职场规范的重要举措。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的解读
事实劳动关系的存在： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，离职时办理相关手续是对这种事实劳动关系的一种正式确认和终结。
通知义务的履行： 无论是否签订劳动合同，您都需按照法律规定的时间要求（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位您的离职意向。这是您的法定义务，也是保障用人单位正常运营秩序的重要一环。
二、办理离职手续的重要性
保障工资权益： 通过办理离职手续，用人单位会对您的出勤、绩效等进行核算，确保您的工资、奖金、提成等劳动报酬得到及时结清。同时，您也能确认社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
获取离职证明： 离职证明是您与用人单位解除劳动关系的官方凭证，对于您寻找新工作、办理社保转移、领取失业金等都具有重要意义。因此，在离职时务必要求用人单位出具离职证明。
维护职业声誉： 正规流程办理离职手续体现了您的职业素养和责任心，有助于在行业内树立良好的职业形象。这对您未来的职业发展具有积极影响，避免因离职不当而给未来求职带来潜在负面影响。
三、办理离职手续的具体步骤
提前书面通知： 按照法律规定的时间要求，以书面形式向用人单位提交辞职报告，明确说明离职原因及预计离职日期。
完成工作交接： 与相关同事、上级进行详细的工作交接，包括文件资料、未完成任务等。确保工作的连续性和稳定性，避免因离职而给单位带来混乱和损失。
结清工资待遇： 在离职时要求用人单位结清所有应得的劳动报酬，并确认社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳情况。如有疑问或争议，及时与用人单位沟通解决。
保管好相关材料： 妥善保管离职证明、交接清单等相关材料。这些材料是您维护自身合法权益的重要依据，也是未来求职或办理相关手续时所需的证明文件。
四、应对用人单位违法行为
如果用人单位存在不签订劳动合同等违法行为，您在办理离职手续的同时，有权通过合法途径维护自己的权益。例如，您可以要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额，并通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。
总结：未签劳动合同的员工在辞职时同样需要办理离职手续。这不仅符合法律规定，也是保护您自身权益、确保工作交接顺畅以及维护职场规范的重要举措。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。