代领工资逃跑可能涉及多个罪名，需根据具体行为和情节来定罪，常见情况如下：

1. 若代领工资者与用人单位存在劳动关系或委托关系，且以非法占有为目的，通过欺骗手段获取工资后逃跑，可能构成诈骗罪

   • 构成要件：诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。在代领工资逃跑的情境中，若代领者通过伪造文件、冒充他人身份或虚构工作事实等手段获取工资，并意图永久占有该款项，则符合诈骗罪的构成要件。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 若代领工资者与用人单位存在劳动关系，但利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有后逃跑，可能构成职务侵占罪

   • 构成要件：职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。在代领工资逃跑的情境中，若代领者作为公司员工，利用代领工资的职务便利，将工资款项非法占为己有，并意图永久占有，则符合职务侵占罪的构成要件。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 若代领工资者与用人单位不存在劳动关系或委托关系，且通过暴力、胁迫等手段强行代领工资后逃跑，可能构成抢劫罪

   • 构成要件：抢劫罪要求行为人以非法占有为目的，对财物所有人、保管人实施使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走。在代领工资逃跑的情境中，若代领者通过暴力、胁迫等手段强行从用人单位或相关人员处获取工资，并意图永久占有该款项，则符合抢劫罪的构成要件。但这种情况较为极端，实践中较少见。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有特定严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

在处理此类案件时，司法机关会综合考虑行为人的主观故意、行为手段、数额大小以及社会危害程度等因素来定罪量刑。因此，若遇到代领工资逃跑的情况，建议立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。同时，若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。