结论前置：提了离职后拖着不签禁业协议，其后果主要取决于禁业协议本身的合法性、双方协商情况以及原单位是否采取进一步措施等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 禁业协议的合法性基础：

   • 禁业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 如果禁业协议本身不合法（如限制范围过广、期限过长、未给予经济补偿等），则该协议可能无效，劳动者无需履行，拖着不签也不会产生不利后果。

2. 双方协商情况：

   • 如果禁业协议合法且合理，但劳动者拖着不签，这可能影响劳动者与原单位之间的关系。原单位可能会认为劳动者缺乏诚信或合作意愿，进而在离职证明、背景调查等方面给予不利评价。
   • 另一方面，如果劳动者对禁业协议中的某些条款有异议，可以与原单位进行协商，寻求修改或补充协议的可能性。在协商过程中，劳动者可以表达自己的关切和诉求，争取达成双方都能接受的协议。

3. 原单位可能采取的措施：

   • 如果劳动者拖着不签禁业协议，且原单位认为该协议对保护其商业秘密和竞争优势至关重要，原单位可能会采取法律手段来维护自己的权益。例如，原单位可能会向劳动者发出书面通知，要求其在一定期限内签署禁业协议；如果劳动者仍不签署，原单位可能会考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来追究劳动者的责任。
   • 然而，需要注意的是，即使原单位采取了法律手段，如果禁业协议本身存在违法或不合理之处，劳动者仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。

4. 对劳动者的影响：

   • 如果劳动者拖着不签禁业协议，且最终未签署或签署后违反协议约定，可能会面临一定的法律风险和经济损失。例如，原单位可能会要求劳动者支付违约金或赔偿损失；如果劳动者的行为构成侵权或违法，还可能面临更严重的法律后果。
   • 另一方面，如果劳动者能够合理表达自己的关切和诉求，并与原单位达成共识，签署合法合理的禁业协议，这有助于维护劳动者的职业声誉和未来发展。

建议：

• 对于劳动者而言，在提了离职后面对禁业协议时，应首先评估协议的合法性和合理性。如果协议存在违法或不合理之处，可以与原单位进行协商或寻求法律援助；如果协议合法且合理，应认真考虑自己的职业规划和未来发展，权衡利弊后做出决策。
• 如果劳动者对禁业协议有异议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。