结论：劳动合同到期不续签与主动辞职在法律性质、程序要求、经济补偿及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细对比分析：
一、法律性质
劳动合同到期不续签：
- 定义：劳动合同约定的期限届满，双方未就续签达成一致，劳动关系自然终止。
- 性质：属于法定终止情形，无需劳动者或用人单位主动提出解除，而是基于合同期限的届满而自动发生。
主动辞职：
- 定义：劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：属于劳动者单方解除劳动合同的行为，需要劳动者明确表达解除意愿，并通常通过书面形式通知用人单位。
二、程序要求
劳动合同到期不续签：
- 通知义务：法律并未明确规定用人单位或劳动者需提前通知对方不续签的意愿，但实践中，建议双方提前沟通，以便做好工作交接和后续安排。
- 续签协商：在合同到期前，用人单位应与劳动者协商是否续签劳动合同，并明确续签的条件和期限。
主动辞职：
- 通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
- 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，劳动者应尽量采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
三、经济补偿
劳动合同到期不续签：
- 用人单位原因：若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，导致劳动者不同意续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者原因：若劳动者因个人原因不同意续签，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
主动辞职：
- 一般情况：劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职的，用人单位需支付经济补偿。
四、法律后果
劳动合同到期不续签：
- 劳动关系终止：合同到期不续签后，劳动关系自然终止，双方的权利义务关系也随之消灭。
- 失业保险金领取：若劳动者符合失业保险金领取条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），可申请领取失业保险金。
主动辞职：
- 劳动关系解除：劳动者主动辞职后，劳动关系解除，双方的权利义务关系也随之终止。
- 失业保险金领取限制：由于主动辞职通常被视为劳动者自愿中断就业，因此一般不符合失业保险金领取条件。
五、操作建议
劳动者：
- 在合同到期前，主动与用人单位沟通续签意向，明确自己的职业规划和需求。
- 若决定不续签或主动辞职，应提前了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到保障。
- 辞职时务必保留书面通知记录，避免口头辞职引发争议。
用人单位：
- 在合同到期前，及时与劳动者协商续签事宜，明确续签的条件和期限。
- 若决定不续签或接受劳动者的辞职申请，应依法办理离职手续，结算工资及出具证明。
- 对辞职申请依法进行审查和处理，确保符合法律法规的要求。
最后，劳动合同到期不续签与主动辞职在多个方面均存在显著差异。作为劳动者或用人单位，应充分了解这些差异，并在实际操作中遵循相关法律法规和程序要求，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。