结论前置：劳动合同到期不续签与主动辞职在赔偿方面存在显著差异，具体赔偿情况需依据劳动合同约定、劳动者工作年限、用人单位续签条件及辞职原因等因素综合判断。以下是对这两者的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位原因不续签：
- 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者原因不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续签，用人单位应支付经济补偿。
举例说明：假设劳动者在某公司工作了3年，月工资为5000元。若公司降低续订薪资标准，劳动者拒绝后离职，公司需支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、主动辞职的赔偿
合法辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无需支付赔偿金，但需确保工作交接等义务的履行。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
违法辞职（或视为违法解除的情形）：
- 一般情况下，劳动者主动辞职并不涉及赔偿问题，除非劳动者违反劳动合同约定或法律规定，给用人单位造成损失。例如，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这种情况下的赔偿并非基于辞职行为本身，而是基于劳动者给用人单位造成的实际损失。
- 特殊情况下，如劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定，劳动者可能需要支付违约金或赔偿金。但这些赔偿并非基于辞职行为，而是基于违反特定协议的行为。
举例说明：若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位遭受了10000元的损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的擅自离职行为存在因果关系，那么用人单位有权要求劳动者赔偿这10000元。
三、关键区分点
- 行为性质：劳动合同到期不续签属于劳动关系自然终止范畴，而主动辞职是劳动者单方解除行为，二者法律属性不同。
- 赔偿触发机制：劳动合同到期不续签的赔偿仅在用人单位存在过错时产生（如降低续订条件），而主动辞职则通常不涉及赔偿问题，除非劳动者违反劳动合同约定或法律规定给用人单位造成损失。
- 赔偿金额度：在劳动合同到期不续签的情况下，赔偿金额度通常与劳动者的工作年限和月工资相关；而在主动辞职的情况下，赔偿金额度则取决于劳动者给用人单位造成的实际损失以及相关协议的约定。
总结与建议：劳动合同到期不续签与主动辞职在赔偿方面存在显著差异。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临此类情况时，仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。