结论：是否需要赔偿违约金，主要取决于您与律师签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果您自行处理工伤事宜并未违反劳动合同中的特定条款，且没有给律师或原单位造成实际损失，通常不需要赔偿违约金。但具体还需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与律师签订的劳动合同，特别是关于违约责任和解除合同的条款。如果合同中明确规定了在特定情况下（如未经允许自行处理工伤事宜）需要支付违约金，那么您可能需要按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意要求劳动者支付违约金。

2. 自行处理工伤事宜的影响：

   • 如果您自行处理工伤事宜并未违反劳动合同中的任何条款，且没有给律师或原单位造成实际损失（如延误工伤认定、影响赔偿等），那么通常不需要支付违约金。
   • 但是，如果您在处理工伤事宜过程中存在过错或疏忽，导致律师或原单位遭受了实际损失，那么根据合同约定或法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
   • 在您的情况下，如果自行处理工伤事宜并不属于上述两种情况之一，那么用人单位通常无权要求您支付违约金。

建议：

• 审查合同：首先，建议您仔细审查与律师签订的劳动合同，特别是关于违约责任和解除合同的条款，以明确自己的权利和义务。
• 沟通协商：如果您对合同中的某些条款存在疑问或不满，可以尝试与律师或原单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜或解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定解除与律师的劳动合同，并担心可能需要支付违约金，建议您在解除合同前与律师或原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。