公务员辞职通知书必须盖公章，不可以不盖。以下从多个角度为你详细分析：
法律与规定层面
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞职需要遵循一定的程序和规范。辞职通知书作为公务员正式提出辞职意愿并告知单位的重要文件，其法律效力与正式性至关重要。公章作为单位身份和权力的象征，加盖在辞职通知书上，能够确认该通知书的真实性和有效性，保障公务员和单位双方的权益。如果辞职通知书不盖公章，那么这份通知书在法律上可能被视为无效，无法产生预期的法律效果。
实际操作层面
- 单位认可与备案：加盖公章的辞职通知书是单位认可公务员辞职意愿并准备进行后续手续的重要依据。单位在收到盖有公章的辞职通知书后，会按照相关规定进行备案和处理，如办理离职手续、结算工资等。如果通知书不盖公章，单位可能无法确认其真实性，从而拒绝办理相关手续，导致公务员无法顺利离职。
- 避免纠纷：在公务员辞职过程中，可能会出现各种纠纷和争议。加盖公章的辞职通知书可以作为解决纠纷的重要证据。如果通知书不盖公章，一旦发生纠纷，公务员可能难以证明自己的辞职意愿和单位的认可情况，从而陷入被动局面。
后续影响层面
- 对公务员的影响：如果公务员提交的辞职通知书不盖公章，且单位因此拒绝办理离职手续，那么公务员可能会面临无法按时离职、工资结算延迟等问题。这不仅会影响公务员的个人生活和工作安排，还可能对其职业声誉和未来发展产生不良影响。
- 对单位的影响：对于单位而言，如果接受不盖公章的辞职通知书并办理了离职手续，一旦后续出现纠纷或问题，单位可能难以证明自己的处理过程和依据，从而承担不必要的法律责任和风险。
建议：
- 公务员在提交辞职通知书时，务必确保通知书上盖有单位的公章，以保障自己的权益和避免不必要的纠纷。
- 如果单位拒绝在辞职通知书上加盖公章或提出其他不合理要求，公务员可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，公务员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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