核心结论：根据您描述的情况，若因拆迁导致劳动关系解除或终止，您可获得的赔偿项目主要包括经济补偿金，结合您月平均工资7000元、工作14年的条件，经济补偿金通常为98000元；若存在违法解除情形，赔偿金可达196000元。以下为具体分析：

一、经济补偿金的计算（合法解除情形）

根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位因拆迁等客观原因导致劳动合同无法履行而解除合同的，需支付经济补偿金，标准为：

1. 计算基数：您离职前12个月的平均工资7000元（需注意，若该数额超过当地社平工资3倍，则以3倍为上限；若未超过，则按实际数额计算）；
2. 计算年限：您工作14年，每满1年支付1个月工资，故经济补偿金=7000元×14个月=98000元。

二、赔偿金的计算（违法解除情形）

若用人单位未依法与您协商一致，或未提供必要安置条件即单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即： 赔偿金=98000元×2=196000元。

三、其他可能涉及的赔偿项目

1. 未休年假工资：若您未休完应休年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含已支付部分）；
2. 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张；
3. 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，可要求补缴或赔偿损失。

四、关键操作建议

1. 证据固定：保留劳动合同、工资流水、工作年限证明（如工牌、考勤记录）、拆迁通知等材料；
2. 协商优先：与用人单位沟通补偿方案，明确其解除依据是否合法；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及其他权益。

温馨提示：具体数额需结合当地社平工资、用人单位解除程序等因素综合判断，若涉及复杂情形（如未签合同、未缴社保等），建议进一步提供细节以便精准计算。