关于您提出的“公司上班十七年辞退赔偿怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因将决定赔偿或补偿的支付情况。

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以合法辞退，并且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您工作了17年，应支付17个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退，那么需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。因此，如果您工作了17年且被违法辞退，赔偿金应为34个月工资（即17个月工资的经济补偿金的两倍）。

接下来，我们探讨一下赔偿或补偿的支付及维权途径：

• 支付时间：赔偿或补偿的支付时间通常应在劳动合同解除或终止时一次性支付完毕，但具体支付时间也可能由双方协商确定。如果用人单位拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 维权途径：如果您对赔偿或补偿的计算方式或支付情况存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

综上所述，根据您在公司工作17年的情况，如果遭遇辞退，赔偿或补偿的具体金额将取决于辞退的原因。合法辞退无需支付经济补偿或赔偿；无过失性辞退或经济性裁员应支付17个月工资的经济补偿金；违法辞退则需支付34个月工资的赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。