结论：针对您描述的情况，公司因经营困难未与员工签订劳动合同，且提前两个月告知被辞退，员工有权获得相应的赔偿，主要包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
一、未签订劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
计算方式：
- 您已工作两年，但公司未与您签订劳动合同，因此，公司应支付您11个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算至第十二个月，但您已工作两年，所以只计算未签合同期间的11个月）。
- 具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。这里的月工资是指您在公司工作的正常月工资收入。
二、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”
- 第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……”
计算方式：
- 由于公司因经营困难而辞退您，且已提前两个月告知，符合上述法律规定的情形，因此公司应支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限。您已工作两年，所以经济补偿金为2个月的月工资。
三、综合赔偿
- 您应获得的总赔偿为：双倍工资差额 + 经济补偿金 = 月工资 × 11个月 + 月工资 × 2个月 = 月工资 × 13个月。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。
协商与调解：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付上述赔偿。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。