职工在单位给自己的汽车充电，一般情况下并不直接产生特定的法律责任，但具体责任需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看职工与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了职工不得在单位给自己的汽车充电，或者充电行为需要遵循特定的程序或条件，那么职工违反这些规定可能会面临相应的纪律处分或经济赔偿。
   • 如果单位没有明确规定，且充电行为没有给单位造成实际损失或影响正常工作秩序，那么职工通常不需要承担法律责任。

2. 安全责任：

   • 职工在单位给自己的汽车充电时，应确保充电行为的安全。如果因充电不当（如使用不合格的充电器、在易燃易爆环境中充电等）导致火灾、爆炸等安全事故，职工可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如过失致人重伤、死亡或过失以危险方法危害公共安全等）。
   • 单位如果未提供安全的充电环境或未对职工进行必要的安全教育，也可能需要承担一定的管理责任。

3. 电力资源使用：

   • 如果职工在单位给自己的汽车充电使用了单位的电力资源，且未经单位同意或未按照单位规定的费用标准支付电费，那么职工可能需要承担补缴电费的责任。
   • 在极端情况下，如果职工大量使用单位电力资源给自己的汽车充电，导致单位电力供应紧张或影响其他职工的正常工作，单位可能还有权要求职工停止充电行为，并可能追究其相应的责任。

4. 建议与措施：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和责任承担，建议职工在单位给自己的汽车充电前，先了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 同时，职工应确保充电行为的安全，使用合格的充电器，并在安全的环境中进行充电。
   • 如果单位没有提供充电设施或规定不明确，职工可以与单位协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，职工在单位给自己的汽车充电的责任取决于多种因素，包括单位规定、劳动合同、安全责任以及电力资源使用等。为了确保自身权益和避免法律纠纷，建议职工在充电前充分了解并遵守相关规定，并确保充电行为的安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。