结论概述：针对“女患者称被医生性骚扰医院开除，警方未立案是否符合程序”这一问题，需结合具体案情与法律规定综合分析。从新闻背景看，王女士指控医生性侵，警方经审查认为无犯罪事实未立案，医院已开除涉事医生。警方未立案是否符合程序，关键在于是否满足刑事立案的法定条件，即是否有证据证明存在犯罪事实且需追究刑事责任。以下从法律程序、证据要求、医院处理及后续建议等角度展开分析。

一、警方未立案的法律程序与证据要求

1. 刑事立案的法定条件
   根据《刑事诉讼法》第112条，公安机关对报案、控告、举报的材料，应迅速审查，认为有犯罪事实需追究刑事责任时，应立案；认为无犯罪事实或事实显著轻微不需追究刑事责任时，不予立案。

   • 核心要点：立案需满足“犯罪事实存在”且“需追究刑事责任”双重条件。若证据不足或无法排除合理怀疑（如双方自愿），则可能不立案。

2. 性侵案件的证据标准
   强奸罪需证明“暴力胁迫”与“违背意志”，证据通常包括：

   • 生物证据（如DNA、体液）；
     
   • 证人证言（如目击者、医护人员）；
     
   • 被害人陈述（需与其他证据印证）；
     
   • 现场痕迹（如监控、物证）。
     
   • 新闻背景分析：王女士送检拭子中检出医生DNA，但警方未立案，可能因缺乏其他证据（如暴力痕迹、证人证言）或无法排除双方自愿的可能。

3. 警方不立案的合法性
   若警方经审查认为证据不足或存在合理怀疑（如双方关系、行为环境等），未立案符合程序。但王女士可申请复议（《刑事诉讼法》第113条），要求上级公安机关重新审查。

二、医院的处理程序与法律责任

1. 医院开除医生的依据
   医院作为用人单位，可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”为由解除劳动合同。

   • 新闻背景分析：医院在警方未立案前开除医生，可能基于内部调查（如监控、其他患者证言）或医生行为严重违反职业道德（如《医疗机构从业人员行为规范》）。

2. 医院处理与刑事程序的独立性
   医院行政处理（开除）与警方刑事立案是独立程序。医院无需等待刑事结论即可依据内部规定处理，但需确保程序合法（如调查、听证、告知权利）。

三、对王女士的后续建议

1. 申请复议或监督
   若王女士认为警方不立案决定错误，可向原公安机关申请复议，或向检察院申请立案监督（《刑事诉讼法》第113条）。

2. 民事赔偿途径
   即使刑事未立案，王女士仍可提起民事诉讼，主张医院或医生侵犯人格权（如性骚扰、名誉权），要求赔偿精神损失等。

3. 证据固定与补充
   建议王女士进一步收集证据（如医疗记录、通讯记录、证人联系方式），为后续法律程序提供支持。

四、事件的社会警示与行业规范

1. 对医疗行业的警示
   医疗机构应加强医护人员职业道德培训，完善投诉处理机制，避免类似事件损害行业信誉。

2. 对公众的启示

   • 遭遇性侵应第一时间报警并保留证据（如不清洗身体、保存物证）；
     
   • 民事赔偿与刑事追责可并行，受害者可通过多种途径维权。

总结：警方未立案是否符合程序，需以证据是否满足刑事立案标准为核心判断。王女士可通过复议、监督或民事诉讼继续维权，医院开除医生属合法行政处理。此类事件凸显证据固定与多途径维权的重要性，建议公众增强法律意识，及时寻求专业帮助。如有进一步疑问，可直接咨询。