关于同单位夫妻是否需要回避的问题，这主要取决于具体的岗位性质以及所在单位或行业的规定。
首先，我们来看一个具体的案例分析。根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定，如果夫妻双方在同一事业单位工作，并且存在直接上下级领导关系的管理岗位，或者其中一方担任领导人员，而另一方在从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务等敏感岗位工作，那么是需要进行岗位回避的。这是为了避免因夫妻关系可能产生的利益冲突或影响公正执行公务的情况。
然而，在另一情境中，比如财政部关于政府采购评审专家的答复中，明确指出夫妻双方在同一单位作为评审专家，或者在评标过程中，并不属于依法应当回避的情形。这是因为评审专家的角色主要是基于其专业知识和经验来提供独立、客观的评价，而夫妻关系并不直接影响其专业判断。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果夫妻双方在同一单位，且存在直接上下级领导关系的管理岗位，或者一方在敏感岗位（如组织(人事)、纪检监察、审计、财务等）工作，而另一方担任领导职务，那么是需要进行岗位回避的。
如果夫妻双方在同一单位，但并不涉及上述敏感岗位或直接上下级领导关系，或者是在特定情境下（如政府采购评审专家）并不构成回避的情形，那么他们可以在同一单位工作而无需回避。
因此，对于同单位夫妻是否需要回避的问题，不能一概而论，而是需要根据具体的岗位性质、单位规定以及行业规范来综合判断。如果您或您所在的单位面临这样的问题，建议详细查阅相关规章制度，或者咨询专业的人力资源或法律顾问，以确保合规性和公正性。