在餐饮店员工触电死亡的事件中，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及雇主责任、设备维护责任以及可能存在的第三方责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境。如果餐饮店未能提供符合安全标准的电气设备或工作环境，导致员工触电死亡，那么餐饮店（即雇主）可能需要承担主要的赔偿责任。
   • 雇主责任通常包括支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额会根据当地的经济水平、受害者的年龄、收入状况以及被扶养人的情况等因素来确定。

2. 设备维护责任：

   • 如果触电事故是由于电气设备的故障或老化导致的，那么设备的维护者或所有者也可能需要承担一定的责任。这通常涉及到设备的定期检查、维修和更换等义务。
   • 如果餐饮店将电气设备的维护工作外包给了第三方公司，而该公司未能履行其维护义务，导致事故发生，那么该公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，可能还存在第三方责任。例如，如果触电事故是由于电力公司的供电问题导致的，那么电力公司可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果事故是由于其他外部因素（如恶劣天气、第三方破坏等）导致的，那么也可能涉及到其他责任方的赔偿问题。

4. 责任划分的具体考量因素：

   • 在确定责任划分时，法院或相关机构会考虑多个因素，包括事故发生的具体原因、各方的过错程度、是否存在违约行为等。
   • 例如，如果餐饮店已经采取了合理的安全措施，但员工因个人疏忽导致触电，那么员工的个人责任可能会相对较大。反之，如果餐饮店明知设备存在安全隐患而未采取措施，那么其责任可能会更重。

5. 法律建议：

   • 对于餐饮店而言，应定期检查和维护电气设备，确保工作环境的安全。同时，为员工提供必要的安全培训，提高他们的安全意识。
   • 如果发生触电事故，应立即报警并保护好现场，以便后续的调查和责任划分。同时，及时与受害者家属沟通，协商赔偿事宜。
   • 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估责任划分和赔偿金额，维护自身的合法权益。

总结来说，餐饮店员工触电死亡的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果涉及此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。