在劳动工伤领域，雇员一般并不承担70%的责任，这一比例并非固定或普遍适用的规则。劳动工伤责任的划分主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，其核心原则是“无过错责任原则”，即除非能够证明工伤是由劳动者故意造成的，否则用人单位需承担工伤保险责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未设定劳动者需承担一定比例的责任。
   • 除非用人单位能够证明工伤是由劳动者故意造成的（如自杀、自残等），否则用人单位需承担全部的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 责任划分的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在重大过失或故意违反安全操作规程导致工伤的，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求劳动者承担一定的经济责任。但这种责任划分并非固定为70%，而是根据具体情况进行协商或裁决。
   • 此外，如果工伤是由第三人造成的（如交通事故中的对方司机），则劳动者有权向第三人追偿，同时用人单位仍需承担工伤保险责任。这种情况下，劳动者的责任划分与第三人无关。

3. 实际案例中的责任划分：

   • 在实际的劳动工伤案件中，责任划分通常取决于多种因素，包括工伤的原因、劳动者的行为、用人单位的安全管理措施等。因此，无法简单地给出一个固定的责任比例。
   • 法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑各种因素，根据公平、合理的原则进行责任划分。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和工伤保险待遇。
   • 如果用人单位拒绝承担工伤保险责任或责任划分存在争议，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动工伤领域中雇员的责任划分并非固定为70%，而是根据具体情况和法律法规进行裁决。因此，无法简单地给出一个普遍适用的责任比例。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。