与子公司有劳动争议，一般情况下不能直接告母公司，但在特定情形下可以。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳动争议的相对性
在劳动法律关系中，劳动争议通常发生在劳动者与用人单位之间。子公司作为独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任。因此，当劳动者与子公司发生劳动争议时，原则上应当以子公司为被申请人或被告，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、特定情形：母公司可能承担连带责任
尽管子公司是独立的法人实体，但在某些特定情形下，母公司可能需要对其子公司的劳动争议承担连带责任。这些情形主要包括：
母公司对子公司存在过度控制或混同经营：
- 如果母公司对子公司的经营、管理、财务等方面存在过度控制，导致子公司丧失独立性，成为母公司的“工具”或“延伸”，那么母公司可能需要对其子公司的劳动争议承担连带责任。
- 例如，母公司直接决定子公司的招聘、解雇、薪酬等劳动人事政策，或者母公司与子公司在财务上混同，导致劳动者无法区分两者之间的财产界限。
母公司作为实际用人单位：
- 在某些情况下，母公司可能直接参与子公司的劳动管理，甚至作为实际用人单位与劳动者建立劳动关系。
- 例如，母公司派遣员工到子公司工作，但员工的招聘、培训、考核、薪酬等均由母公司负责，子公司仅提供工作场所和条件。在这种情况下，如果发生劳动争议，母公司可能需要作为实际用人单位承担责任。
法律、法规或司法解释的特别规定：
- 在某些特定行业或领域，法律、法规或司法解释可能规定母公司需要对其子公司的劳动争议承担连带责任。
- 例如，在建筑施工领域，如果母公司将其承包的工程违法分包给不具备用工主体资格的子公司或个人，那么母公司可能需要对其子公司的劳动争议承担连带责任。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为母公司应当对其与子公司的劳动争议承担连带责任，应当积极收集相关证据，如母公司对子公司的控制证据、母公司参与劳动管理的证据等。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，因此建议劳动者在发生劳动争议时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
选择合适的争议解决方式：
- 根据劳动争议的具体情况，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在选择争议解决方式时，应当充分考虑各种方式的优缺点和适用范围。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。