关于工人上班睡觉是否可以罚款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，要明确的是，我国《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中，并未明确规定上班睡岗的具体罚款金额。这是因为不同的企业有其独特的经营特点和管理需求，因此需要通过内部规章制度来细化这一问题。

一、企业规章制度的合法性

企业为了维持正常的生产经营秩序，有权制定包含劳动纪律等内容的规章制度。但这些规章制度必须满足以下条件才具有合法性：

1. 经过民主程序制定：即规章制度需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
2. 公示或告知劳动者：规章制度制定后，需向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉其内容。

如果企业的规章制度满足上述条件，并且其中明确规定了上班睡觉属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，那么企业依据该规章制度对上班睡觉的工人进行罚款，通常是合法的。

二、罚款的合理性

即使企业有合法有效的规章制度作为依据，罚款行为也必须合理。罚款数额应当与实际违纪行为的严重程度相匹配，不能过度加重劳动者的负担。如果罚款导致劳动者的工资收入低于当地最低工资标准，这种罚款行为可能会被认定为违法。

三、工资扣除的限制

企业的“罚款”通常是以克扣工资的形式体现。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

四、劳动者的权益保护

作为工人，如果面临上班睡觉被罚款的情况，首先应查看企业是否有合法有效的规章制度作为依据。如果认为罚款行为不合法或不合理，可以采取以下措施：

1. 与企业协商：尝试与企业的人力资源部门或法务部门进行沟通，表达自己的观点和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

综上所述，工人上班睡觉是否可以罚款，取决于企业是否有合法有效的规章制度、罚款是否合理以及是否符合法律法规的规定。因此，建议工人充分了解并遵守企业的相关规定，同时在遇到问题时积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。